Agile Brazil 2018 has ended

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Agile Brazil 2018

Avisos importantes podem aparecer aqui: fique ligado!

11:00 GMT-03

“Este time ainda não tem maturidade resolver este tipo de problema”, será mesmo?DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IDanilo Vianna Amador dos Santos • Yóris Linhares de Souza

12:00 GMT-03

Chicken 3.0, propósito e colaboração x Sonho Grande, meritocracia e bonificações agressivas: O DueloDISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IRafaela da Fonseca Sampaio • Rafael Targino

14:30 GMT-03

LPPD - Lean Product and Process Development, uma alternativa ao desenvolvimento incremental?ENCHENDO/FILLING Amoreira IChristian Gut • Diogo Kamioka

15:30 GMT-03

Agilidade não é para desenvolvedores!DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IWagner Fusca

17:00 GMT-03

Como o Kanban Maturity Model (KMM) pode ajudar o Agile CoachCHEIA/FULL Amoreira IRodrigo Yoshima

18:00 GMT-03

A estrutura do time perfeitoCHEIA/FULL Amoreira ICleiton Mafra (Caco) • Victor Hugo Bernardo

11:00 GMT-03

Pra que lado é o gol ??!DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IAlceu Bravo

12:00 GMT-03

Precisamos ter “Skin in the Game” para gerarmos melhores resultados!DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IEwerton Santos (Ton) • Ari do Amaral Torres Filho

14:30 GMT-03

É possível mudar a cultura de uma organização?CHEIA/FULL Amoreira INatalia Manha • Mariana Zaparolli Martins

15:30 GMT-03

Ágil é apenas uma expressão do Zeitgeist?DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IÉmerson Hernandez

09:30 GMT-03

Compartilhe uma paixão. Aprenda junto. Faça melhor. Repita!DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IRodrigo Cursino

10:00 GMT-03

Ninja, certificado em tudo, faixa preta no agile e o cliente insatisfeito: O que há de errado?DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira ICarlos Eduardo Polegato • Fábio Trierveiler

11:00 GMT-03

Ambiente seguro: seguro pra quem?DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira ICecilia Fernandes

13:30 GMT-03

Trazer a segurança pra dentro do time - precisamos disso pra ontem!DISPONÍVEL/AVAILABLE Amoreira IMarcos Cassel • Thiago Palma

14:30 GMT-03

"Foque no que tem valor!": Um Overview de Técnicas Ágeis para priorização de Requisitos em grupoENCHENDO/FILLING Amoreira IBruno Corrêa